Rodni jaz u zaposlenosti i dalje postoji

Europska komisija 28. studenog objavila je podatak kako je prošle godine razlika u zaposlenosti
spolova u EU iznosila 10,7%, 0,2 postotna boda niže nego godinu ranije. Rodni jaz u zaposlenosti
definiran je kao razlika između stopa zaposlenosti muškaraca i žena u dobi od 20 do 64 godine.
Razlozi koji uzrokuju rodne razlike pri zapošljavanju razni su. Među ostalim, tu se ubrajaju
odgovornosti žena za skrb, diskriminacija pri zapošljavanju i nedostatak žena na rukovodećim
pozicijama. Osim toga, čimbenici poput neadekvatne skrbi za djecu, poreznih olakšica i profesionalne
segregacije doprinose postojanju razlika u zapošljavanju među spolovima. Vrijedi podsjetiti kako je
EU 2019. postavila cilj da do 2030. prepolovi jaz među spolovima.


Postojale su samo dvije regije EU-a (NUTS 2) koje su zabilježile višu stopu zaposlenosti žena u 2022.
godini: Regija glavnog grada Litve (Sostinės regionas) i Južna Finska ( Etelä-Suomi) u Finskoj. U svim
ostalim regijama EU-a rodni jaz je i dalje prisutan s višim stopama zaposlenosti muškaraca. Najveće razlike u zaposlenosti među spolovima zabilježene su u regiji središnje Grčke Sterea Elláda (31,4%) i južnotalijanskoj regiji Puglia (30,7%).


Ukoliko želite saznati više i možda provjeriti kako po pitanju rodnog jaza u zapošljavanju stoji vaša
regija, tu je interaktivna karta /vizualizacija na stranicama Europske komisije, na sljedećem linku.

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa * (obavezno)