Početkom listopada otvoren je natječaj za drugu generaciju sudionica našeg mentorskog programa „Osnaživanje žena u energetskoj tranziciji“. Program je usmjeren na mlade žene na početku poslovne karijere čije su područje interesa obnovljiva energija, energetska učinkovitost, energetska infrastruktura ili digitalizacija. Njih će naše izvrsne mentorice Minea Skok, Tina Jakaša, Sabina Škrtić, Martina Dragičević, Ivona Štritof, Marina Šaravanja, Vedrana Jelušić Kašić i Nataša Mlakar, mentorirati u području energetike, digitalnih tehnologija, upravljanja projektima i zelenih financija. Program traje 6 mjeseci, a mentorice, iskusne poslovne žene, jednom mjesečno će održavati individualne sastanke sa svojim mentijkama.
Natječaj je otvoren za prijave do 15. studenog a ukoliko ispunjavate sve kriterije za prijavu i zainteresirani ste za prijavu kao sudionica, dostavite svoj životopis i opis interesa i karijere na mail info@xenergy.hr.
Voditeljica mentorskog programa, kao i lani, je Martina Biondić, tajnica XEnergyja. Ističe kako XEnergy, potičući teme ženske uloge u energetskoj tranziciji, doprinosi održivosti i ubrzanju zelene tranzicije te istovremeno osnažuje ulogu i utjecaj udruge i njenih članica i članova na donošenje odluka nositelja politika.
O samom mentorskog programu dodaje: „Nakon završetka studija elektrotehnike zaposlila sam se i odmah prvi dan suočila se s činjenicom da sam jedina žena u odjelu, osim tajnice naravno. Iako si toga svjestan kada biraš studij elektrotehnike, ipak je suočavanje s realnošću malo drugačije. Radi toga, ovaj mentorski program shvaćam vrlo osobno. Imati mentora na početku karijere osloboditi će mlade žene prvenstveno strahova od novoga, te sam sigurna da će i povećati samopouzdanje ondje gdje mrvicu „zapne“. Dodaje također: Mentorski program nudi mladim ženama upoznavanje i vođenje s, usuđujem se reći, najjačim imenima na našoj energetskoj, poslovnoj i znanstvenoj sceni te samim time možemo mentorirati razna područja“, dodaje te poručuje kako bi neke od mentorica i sama, unatoč 15 godina rada u struci, voljela imati uz sebe i danas, jer svaki je dan novi početak.
Što sudionicama, odnosno mladim ženama na početku karijere program može značiti, možete saznati u našem ranijem tekstu u kojem su svoja iskustva s nama podijelile prošlogodišnje sudionice Kristina Godec, koju je mentorirala Tina Jakaša (Petrol) i Ivona Šironja, čije mentorice su bile Vedrana Jelušić Kašić i Nataša Mlakar (PBZ).
Minea Skok, predsjednica Znanstvenog vijeća Energetskog instituta Hrvoje Požar (EIHP), na kojem je i zaposlena, predsjednica Žena u inženjerstvu HRO CIGRE-a i predsjednica Savjetodavnog odbora XEnergyja ove godine se po prvi put našla u ulozi mentorice.
Kako mentorski odnos podrazumijeva transfer znanja, Minea kaže: „ Za kvalitetan i dobar mentorski proces potrebna je suradnja i trud obje strane. Svaka strana dobiva nešto, ali i donosi u odnos. Uvjerena sam da ću imati što naučiti od moje mentiljke. Današnje mlade generacije su puno naprednije, vještije. Želim biti dobar slušač, ukazati na pogreške koje sam činila kao bi ih moja mentiljka izbjegla u životu. Veselim se podijeliti izazove s kojima sam se susretala, čuti kako ona na to gleda. A osim toga imam neki osjećaj da mene rad s mladima pomlađuje“.
O svojim iskustvima na počecima karijere kaže da joj je ponekad bilo teško razabrati bitno od nebitnog, uskladiti privatni i poslovni život. „Ali danas na sve to gledam s iskustvom kojeg kroz mentorstvo želim podijeliti s mladom ženom koja je tek na početku karijere. Voljela bih joj pomoći da lakše, brže i kvalitetnije dođe do svog cilja, ohrabriti je. Jako je raduje pomisao da će imati priliku usmjeriti mladu i inovativnu ženu“, ističe te dodaje da je oduvijek veselio rad na fakultetu, interakcija s mladim ljudima i kako priliku da radi s mladom ženom shvaća samo kao nadogradnju tog aspekta svoje poslovne karijere. „Moj je karijerni put pomalo specifičan, od rada na fakultetu 12 godina a potom 14 godina kao istraživač i konzultant u državnom institutu EIHP, sve u području energetike. Veselilo bi me ako uspijem prenijeti svoju ljubav prema struci na mladu osobu. Očekujem proširiti svoja znanja i vještine kroz rad s mojom mentiljkom“, dodaje.
Tina Jakaša, stručna direktorica u Petrolu i članica XEnergyjeva Savjetodavnog odbora, već se lani okušala u ulozi mentorice.
„Mentorski program udruge žena XEnergy pružio mi je izvanrednu priliku da kao mentorica, ne samo prenesem svoje iskustvo i znanje, nego i bolje razumijem mlađe generacije. Naši su pristupi drugačiji, ali to je upravo ono što donosi najveću vrijednost – otkrivanje novih perspektiva koje nudi rad s mladim ljudima. U prošlom ciklusu sam imala priliku upoznati dvije osobe, Kristinu Godec i Luciju Medić. U svom mentoriranju nastojala sam im prenijeti dio teoretskog znanja iz područja menadžmenta uz primjere iz prakse. Kristina Godec mi je svojim inovativnim razmišljanjem i entuzijazmom pokazala kako se njena generacija hrabrije suočava s izazovima, a često i spremnije prihvaća promjena u sektoru koji se stalno mijenja“, iznosi svoje osnovne dojmove Tina.
O svojim počecima kaže: „Na početku svoje karijere u energetici, kao žena u sektoru u kojemu su muškarci još uvijek dominantni, suočavala sam se s mnogim preprekama. Ponekad je dovoljan razgovor s osobom s iskustvom u sektoru koja vas može usmjeriti u vašim odlukama tijekom karijere. Sve se barem jednom u karijeri suočavamo s promjenom radnog mjesta nadajući se da će novo radno mjesto donijeti nove izazove, stručni razvoj i veće zadovoljstvo. Upravo bi mi ovakav mentorski program, kakav sada vodi XEnergy, tada bio od iznimne pomoći – pružio bi mi podršku i smjernice koje su prijeko potrebne u prvim koracima“.
„Vjerujem da će i ovaj ciklus donijeti nova znanja, ideje i uzajamno učenje. Mreža za promicanje žena u energetici XEnergy je ujedno i sjajno mjesto za networking budući se kontinuirano organiziraju konferencije, predavanja i radionice te druženja članova. Veselim se otkriti još novih perspektiva, jer svaki susret i dijalog s mladim ljudima znači korak naprijed za cijelu našu industriju i zajednicu. Mentorski program pokazao se kao vrijedna inicijativa koja pomaže mladim ženama u razvoju njihovih karijera“, zaključno će.
